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职场躺平的都是什么人,职场中最傻的4大行为

2023-10-05 12914 0 评论 职场生涯


  

职场中适当躺平有必要吗

  我觉得,“躺平”这个词和“内卷”分别前后脚地火了,是一件很有意思的事情。关于内卷,我之前写过一篇《我们如何应对体制内的“内卷”?》,算是小火了一下。而躺平,我的感觉是内卷的一体两面,两者像是孪生兄弟。在面对竞争和压力的时候,有人选择内卷,有人选择躺平。这是两者截然不同的态度,也一定程度上决定了生活和工作的走向。

  实际上,“躺平学”并不是我们这个时代的“新学”。早在2300多年前的希腊,就已经有一位躺平大家了。他叫第欧根尼,是犬儒学派的代表人物,成天都吃住在一个木桶里面,喜欢随心所欲地生活。他曾对亚历山大大帝说过一句很著名的话,“别挡住我的阳光”。在我看来,他的很多主张,和现在大众提的躺平有异曲同工之妙。有兴趣的小伙伴可以再深入了解下。

  那么,在体制内的视角下,我们可以躺平吗?真的有人躺平吗?我觉得,从职业的属性上讲,体制内的工作是适合躺平的,一方面因为是“铁饭碗”,进了这个圈不会面临末尾淘汰、“非升即走”的裁员,工资奖金旱涝保收,“干多干少一个样”的情况并不鲜见。即使真的就地躺平,领导一般也没什么辙。所以,从这个意义上来说,体制内为躺平提供了土壤。

  那么,问题来了,身在其中的我们要不要选择躺平?在回答这个问题之前,我先分析下体制内的“众生相”,到底有哪些躺平的类型。

  

职场当中,什么样的人最喜欢躺平躺平有用吗

  如果不需要奋斗,天上掉馅饼,谁还去努力工作,躺着能得到一切,谁不愿躺着,但当躺着,把宝贵生命一分一秒丢失了,甚至丢失全部生命的时候,谁还会认为躺平是治疗生活压力的“良药",那不过是植入到青年头脑中的一种毒剂,没了奋斗精神青年的国家还有希望吗?

  一,躺平,可以不为资本赚利益,那自己怎样获取收入?维持生存,因噎废食,显然不是好的选择,炒作青年躺平,不创造社会财富,这与敌对势力的想法,不谋而合,让敌对势力,不战而屈人之兵,弱化我们国家,直至趴下,简直痴心妄想。

  二,躺平的理由,是觉得奋斗无出路,改变不了什么,这种论调,沿袭了西方国家阶层利益固化的说法,是站不住脚的,改开后,知识改变命运,改变了一代人,胆子大一点,步子快一点,富起了一代人,而今进入新时代京津冀,长三角,朱三角(大湾区)大城市集团群,搭建了人才发展的平台,各种生产要素,可以自由流动,结合,人才可一展所能,除此之外,沿海城市,及省城都招,抢人才,砍掉门槛,开门迎客,激励青年创业发展。一切都在变化中,一切皆有可能,那种奋斗无济于事,改变不了命运的说法,是一种伪命题,必将被浩荡的发展潮流所荡涤。

  三,躺平,是亲者痛,仇者快的愚昧。躺平的结果,能改变这个社会的运行吗?显然做不到。社会发展犹如滚滚长江,躺平只会沉没,那是梦里的一种虚幻罢了,又有几人能够,抛弃亲人的幸福,不顾父母的死活?如果青年躺平,那美国肯定欢迎,正愁,经济上摁不住,军事上围攻效果不佳,大打,又不敢贸然,就盼着第五纵队在青年身上作文章,从思想,意志,价值观念上突破,毁掉这个国家,消除对其霸权的“威胁”,这种思潮,是公知一直忽悠的,要引起警觉。

  四,在东升西降,风景这边独好的情况下,嗖嗖的刮“阴风",消磨青年的斗志,意欲何为?尤其经过疫情之战,经过特朗普疯狂的打压,我们仍然是世界经济恢复发展的最大“引擎”,是最充满活力的最大市场,是人才活跃的最大平台,那又为什么出现躺平的论调呢?这是一个充满阴谋的命题,是一种带节奏的“政治陷阱”。美国活跃在全球6万人的特殊队伍,我们是其打压的战略目标,敌人不会睡大觉。

  五,发展变化,本身就是洗牌,君不见,初富者现存多少,后起者摘得花冠,江山代有才人出,各领风骚树百年。俗话说穷富无根,将相宁有种乎?这都是说变化是必然,没有什么永远固化的东西,阶层存在也是相对的,十年河东,十年河西也存在,尤其在快节奏的生活里,三日不见,当刮目相看,只要青年人有梦想,努力奋斗,一切都会改变。

  六,宣染躺平,抛出的主要依据是,极少数人掌握多的资本,多数人掌握了很少的资本,这样运行下来,富者越富,穷者越穷,因而穷人,再奋斗也无济于事,真是这样吗?那美国及一些西方发达国家是,而我们不是,我们国家的土地,矿山,海洋都是国家的,我们的国企占据着国计民生的主导位置,民营资本中,有的规模大,但所占比例很小,这是我国与美国经济结构上的区别,照搬套用,什么阶层固化,两极分化,发展空间天花板的说法,在这里不灵,8,5亿脱贫就是打了他们的脸。

  

职场人怎么面对躺平摆烂的下属

  你好,职场中,躺平摆烂的下属确实会给工作带来一定的困扰。

  整理以下是一些面对这种情况的应对方法,请大家给建设:

  1.明确期望和目标:作为上司,需要明确向下属传达工作目标和期望,让他们知道应该做什么,怎样去完成任务。同时,要让下属知道完成任务的重要性以及影响,让他们能够认识到自己的责任和任务。

  2.激励激励:尝试使用激励机制来激励下属的工作积极性,例如给予奖励、晋升机会或者更多的自主权等。这些激励可以帮助下属更加主动地去完成任务。

  3.沟通交流:与下属进行沟通交流,了解他们的工作心态和工作压力,了解他们的需求和问题,并寻找解决问题的方法。这样可以建立起良好的工作关系,让下属更加主动地去完成任务。

  4.培训和提升:对于表现不佳的下属,可以考虑提供培训和提升机会,帮助他们提高工作能力和技能水平。这样不仅可以提高下属的工作能力,还可以增加他们的自信心和工作积极性。

  需要注意的是,作为上司,需要尊重下属的个人选择和工作方式,而不是强制要求下属按照自己的方式去工作。同时,也需要保持耐心,尤其是在下属表现不佳的时候,需要耐心引导和帮助他们提高工作效率和质量。